佐竹食品は、 雰囲気ではなく“制度”で働く人を支えています。
数字で見る、佐竹食品の働き方
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評価 年4回3ヶ月に一度、
必ず振り返る。 -
賞与 年3回業績賞与、
15年以上継続。 -
年始 4連休1月1日〜4日、
全店休業。 -
休暇 年1度5連休パワーチャージ休暇
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奨学金支援 返済サポートあり 奨学金返済を
会社が支援。 -
表彰 年2回年4回 個人評価に加えて、
店舗・部門の表彰である
AllA Awardを年2回実施。
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■ 成長を支える制度
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階層別研修制度
入社前研修から主任・店長研修まで、役割に応じた段階的な研修を実施しています。 -
理念・接客研修
技術だけでなく、会社の考え方や接客姿勢を学ぶ研修も用意しています。 -
海外研修（選抜）
役職者の中から選抜し、海外スーパー視察を実施。売場づくりや経営視点を学ぶ機会です。 -
レジチェッカーコンクール
正確性・スピード・接客力を競う年3回の社内大会。上位入賞者には特別エプロンを贈呈。 -
社内コンテスト
売場づくりや商品陳列など、部門ごとの技術を競う社内企画を実施。上位者には表彰や景品があります。
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■ しっかり休める制度
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パワーチャージ休暇（5連休）
年1回、5連休を取得可能。旅行や自己研鑽に活用できます。 -
リフレッシュ休暇（最大10連休）
勤続10年で最大10連休を取得可能。社員だけでなくパート・アルバイトも対象です。
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■ 生活を支える制度
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健康診断（会社負担）
胃部X線、乳がん・子宮がん検診なども会社負担で受診可能。インフルエンザ予防接種も対応しています。 -
ベネフィットステーション加入
宿泊施設やレジャー施設、生活サービスを会員価格で利用できます。
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■ 会社の空気がわかる制度
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ありがとう総会（2年に1回）
全店を休業し、全社員が集まる総会を開催。理念共有や年間方針を確認する場です。 -
懇親会（年2回）
店舗単位で実施。費用は全額会社負担。部署を越えた交流の機会になります。 -
ボウリング大会
全従業員対象の社内イベント。店舗を越えて交流できるレクリエーション企画です。
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■ 地域・社会との取り組み
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福祉施設への寄贈
児童養護施設や福祉施設へ、果物やクリスマスケーキなどを寄贈しています。 -
桜バザー出店
大阪水上隣保館主催の「桜バザー」に若手社員中心で出店。 売上の一部を寄付しています。 -
ガンバ大阪パートナー契約
吹田市を拠点とするガンバ大阪とオフィシャルパートナー契約を締結しています。 -
アスリート支援
社員アスリートの活動を支援。競技活動と仕事を両立できる環境を整えています。
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